保安公司聘请没有工作证的电工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 电工未取得电工证，且从事电工作业

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工属于特种作业人员范畴，因此，若电工未取得电工证而从事电工作业，这一行为是违法的。保安公司作为用人单位，聘请未取得电工证的电工从事电工作业，同样构成违法，可能会面临安全生产监督管理部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 法律后果：保安公司可能因违反安全生产法规而受到行政处罚，同时，若因电工无证作业导致安全事故，保安公司还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

2. 电工虽未取得电工证，但未从事电工作业

   • 违法性分析：若电工虽然未取得电工证，但并未实际从事电工作业，而是从事其他与电工无关的工作，那么这一行为本身并不直接构成违法。然而，保安公司作为用人单位，有义务确保其员工具备从事相关工作的资质和条件。若保安公司明知电工未取得电工证而仍聘请其从事非电工作业，虽然不直接违反电工证的相关规定，但可能违反其他劳动法规或公司内部规定。
   • 法律后果：保安公司可能因违反劳动法规或公司内部规定而受到相应的处理，但通常不会面临与电工证直接相关的行政处罚。不过，若因电工不具备相应资质而导致工作失误或安全事故，保安公司仍需承担一定的管理责任。

建议：

• 对于保安公司而言，应严格遵守国家法律法规，确保聘请的电工具备相应的电工证，并从事与其资质相符的工作。同时，加强员工培训和管理，提高员工的安全意识和操作技能，以防范安全事故的发生。
• 对于电工而言，应积极取得电工证，并不断提升自己的专业技能和安全意识，以确保能够胜任电工作业并保障自身和他人的安全。

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