针对您在快递站工作两天但过去两个月未结工资的情况，以下是具体的处理建议：

1. 收集并保存证据

   • 工作证明：尽可能收集能证明您曾在该快递站工作的证据，如工作证、工服、考勤记录（如打卡截图或签到表照片）、工作期间的照片或视频等。
   • 工资约定证明：如果有与雇主关于工资的口头或书面约定（如聊天记录、短信、邮件等），也需妥善保存，这有助于确定您应得的工资数额。
   • 证人证言：如果有同事或在场人员能证明您的工作情况，他们的证言也可能对维权有帮助。

2. 与雇主协商

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与快递站的负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求立即支付。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑发送一份书面催告函（如邮件或短信），明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法律途径

   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询相关法律问题，但在此情境下，更强调的是您有权寻求专业帮助）。不过，就您目前的情况，我可以直接为您提供一些基本的法律指导和建议。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃。