劳动合同中乙方信息打印和手写的主要区别在于形式上的不同，但两者在法律效力上并无本质差异，关键在于合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。以下是对这一问题的详细分析：
一、形式上的区别
打印信息：
- 优点：格式规范、内容清晰，条款排版整齐，有助于避免字迹潦草导致的理解歧义。
- 适用场景：对于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同条款，打印形式更为适宜。同时，打印合同也便于批量制作和修改完善，提高工作效率。
手写信息：
- 有效性：手写信息同样具有法律效力，只要其内容真实、合法，且经过双方确认。
- 灵活性：在打印合同的基础上，手写信息可以用于对个别条款进行补充、修改。这些手写部分，只要经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。
- 适用场景：对于简单合同或需要临时调整部分内容时，手写信息可能更为便捷。
二、法律效力上的无差异
无论是打印信息还是手写信息，在劳动合同中均具有同等的法律效力。法律并未对劳动合同的形式（打印或手写）作出明确规定，而是更关注合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。因此，只要合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，且为双方真实意愿的表达，无论采用打印还是手写形式，均不影响合同的法律效力。
三、签订劳动合同的注意事项
签字要求：
- 无论劳动合同中的信息是打印还是手写，劳动者和用人单位负责人的名字都必须手写签字，不能打印。手写签字因其独特性和不可复制性，是证明合同双方真实意愿的重要方式。
- 签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。
合同内容：
- 劳动合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。
合同生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均有合同依据。
四、建议
在签订劳动合同时，建议双方：
- 仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求；
- 无论采用打印还是手写形式，都应确保手写签字部分的清晰、可识别；
- 各执一份合同文本，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。