公司员工工会表的保存责任主体通常取决于工会表的性质以及公司的具体管理架构，但一般来说，工会表可能由工会组织或公司的人力资源部门负责保存。以下是对这一问题的详细分析：
工会组织保存的情况：
- 如果工会表是工会内部用于记录会员信息、活动安排、经费使用等工会事务的表格，那么这些表格通常由工会组织自行保存。工会作为员工自愿结合的群众组织，有责任和义务管理好自己的内部事务，包括相关表格的保存。
- 工会组织可能会设立专门的档案室或档案管理人员，负责工会各类文件的整理、归档和保存工作，以确保工会事务的透明度和可追溯性。
公司人力资源部门保存的情况：
- 在某些情况下，工会表可能与公司的人力资源管理密切相关，例如员工入会申请表、工会会员信息表等。这些表格可能作为公司人力资源管理的一部分，由公司的人力资源部门负责保存。
- 公司的人力资源部门通常负责员工信息的整体管理，包括员工的入职、离职、晋升、调动等各个环节。如果工会表与这些环节紧密相关，那么由人力资源部门保存也是合理的。
特殊情况的考虑：
- 如果公司没有设立独立的工会组织，或者工会组织与公司的管理架构存在特殊关系（如工会主席由公司高层兼任），那么工会表的保存责任可能更加复杂。在这种情况下，需要根据公司的具体规定和实际情况来确定保存责任主体。
- 另外，如果工会表涉及敏感信息或需要保密的内容，那么保存责任主体还需要考虑信息安全和保密性的要求，确保表格不被未经授权的人员获取或泄露。
建议：
- 为了明确工会表的保存责任主体，公司可以制定相关的规章制度或操作流程，明确工会表的定义、分类、保存期限和保存责任主体等事项。
- 如果公司存在多个可能的保存责任主体（如工会组织和人力资源部门），可以协商确定一个主要的保存责任主体，或者建立联合保存机制，确保工会表的完整性和可追溯性。
在实际操作中，如果公司或员工对工会表的保存责任主体存在疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更加准确和权威的解答。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的解答。