与建设银行签订劳务合同，并不直接等同于是国企员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它并不涉及劳动关系的建立，而是基于民事法律关系的一种合同。在劳务合同中，提供劳务的一方（如劳务派遣工）并不成为接受劳务方（如建设银行）的正式员工，而是按照合同约定提供特定服务。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保护。

2. 国企员工的定义：

   • 国企员工通常指的是与国有企业签订劳动合同，建立正式劳动关系的员工。他们享受国家规定的各项劳动权益和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3. 与建设银行签订劳务合同的情况：

   • 如果您与建设银行签订的是劳务合同，那么您并不直接成为建设银行的正式员工。您可能是通过劳务派遣等方式为建设银行提供服务，但您的劳动关系并不直接与建设银行建立。
   • 在这种情况下，您的权益和待遇可能受到劳务派遣合同或相关法律法规的约束，但并不享受与建设银行正式员工相同的福利待遇和劳动保护。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如建设银行可能通过内部转制、招聘等方式将部分劳务派遣工转为正式员工。但这种情况需要满足一定的条件和程序，并且不是所有劳务派遣工都能享受这种待遇。

建议：

• 如果您希望成为建设银行的正式员工，建议您关注建设银行的招聘信息，并按照正规渠道申请职位。
• 如果您已经与建设银行签订了劳务合同，并希望了解自己的权益和待遇情况，建议您仔细阅读劳务派遣合同或相关法律法规，并咨询专业人士（如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）以获取更详细的解答。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。