入职代面是否违法，需分情况讨论：

1. 若代面行为未涉及伪造、变造证件或提供虚假信息，且未对用人单位造成实质性损害，一般不构成违法：

   • 在这种情况下，代面可能只是求职者因特殊原因（如时间冲突、身体不适等）无法亲自参加面试，而委托他人代为参加。虽然这种行为可能违反了用人单位的招聘规定或面试流程，但并未直接触犯法律。然而，从职业道德和诚信的角度来看，这种行为并不被鼓励，因为它可能损害求职者的声誉和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

2. 若代面行为涉及伪造、变造证件或提供虚假信息，则可能构成违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果代面者通过伪造、变造证件或提供虚假信息的方式骗取用人单位的录用，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果代面行为对用人单位造成了实质性损害（如经济损失、声誉损害等），用人单位还有权要求代面者承担赔偿责任。

法律建议：

• 求职者应遵守诚信原则：在求职过程中，求职者应遵守诚信原则，如实提供个人信息和资料，不得伪造、变造证件或提供虚假信息。如果因特殊原因无法亲自参加面试，应提前与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 用人单位应加强招聘流程管理：为了防止代面等不诚信行为的发生，用人单位应加强招聘流程的管理和监督。例如，可以通过视频面试、电话面试等方式进行初步筛选，或者在面试过程中增加身份验证等环节，确保面试者的真实身份和资料。

可能后果：

• 如果代面行为被用人单位发现并证实，求职者可能会面临被取消录用资格、列入黑名单等后果。同时，如果代面行为构成欺诈行为，求职者还可能面临法律责任和赔偿要求。

总之，入职代面是否违法取决于具体行为是否涉及伪造、变造证件或提供虚假信息，以及是否对用人单位造成实质性损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。