事业单位退休时，工龄是会被计算的，且工龄的计算涉及多个方面和规则。以下是对事业单位退休工龄计算的详细解释：
一、工龄计算的基本方法
连续计算法：
- 定义：职工在不同单位之间调动，或在同一单位内因工作需要而岗位变动时，其在各单位或各岗位的工作时间应不间断地累计为连续工龄。
- 特殊情况：若职工因错误处理（如被误判、误辞等）后经复查平反，其受错误处理期间的时间应与平反前后的工作时间合并计算为连续工龄。
合并计算法：
- 定义：职工因非个人主观原因（如精简退职、病休等）导致工作间断，间断前后的两段工作时间，在扣除间断时间后，应合并计算为总工龄。
- 示例：精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的时间可合并计算工龄。
工龄折算法：
- 适用对象：从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 折算规则：根据工作环境的不同，每工作一年可折算为更长时间。例如，在井下、高空、高温等有害身体健康的工作环境中，每工作一年可作一年零三个月或更多时间计算，具体折算标准依据国家相关政策执行。
二、特殊情况下的工龄计算
军龄计算：
- 规定：退役军人、军队转业干部进入事业单位工作的，其服现役年限（军龄）计入工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应的工龄待遇。
学习期间工龄计算：
- 在职学习：经组织批准脱产或半脱产学习的国家职工，在学习期间工资照发者，其学习时间与调派学习前后工作时间合并计算工龄。
- 非在职学习：非在职人员考入普通高等学校的，在校学习期间不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
辞职、辞退人员工龄计算：
- 规定：事业单位辞职和辞退人员的辞职、辞退前和重新就业后的工龄合并计算。但被开除公职的，则从重新参加工作之日起计算工龄。
三、工龄计算的材料与流程
- 所需材料：个人档案（包含招工表、转正定级表、调资表、劳动合同等能证明工作经历的材料）、个人身份证、退休申请等。
- 办理流程：由所在单位人事部门负责办理退休手续，对职工档案进行审核，确定工龄；经社保经办机构复核无误后，按规定计算养老金待遇。
四、工龄计算的相关注意事项
一般工龄与连续工龄的区别：
- 一般工龄包括本企业工龄，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
- 因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
- 现今确定职工保险福利待遇和退休条件时，主要使用连续工龄。
实际缴费年限与视同缴费年限：
- 实行基本养老保险个人缴费制度以后，实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。
- 之前的连续工龄视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。
工龄计算的精确性：
- 工作年限或连续工龄计算应按国家相关规定执行，即“满”一个周年为一年。
总结与建议：
事业单位退休工龄的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多种方法和规则。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定进行计算，并准备好必要的证明材料。如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。