工伤后单位辞退，您可能获得的赔偿主要包括工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿两大类。以下是对这些赔偿的详细阐述：
一、工伤保险待遇
医疗期间待遇
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，同样由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经同意后也由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月。
二、解除劳动关系相关赔偿
经济补偿金
- 若用人单位因非工伤原因与您解除劳动合同，且符合经济补偿条件（如经济性裁员、企业破产等合法解除情形，且您无过错），您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您解除合同前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除劳动合同赔偿金
- 用人单位不得随意与工伤职工解除劳动关系。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您的工作年限为5年，月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为5年×5000元/月×2=50000元。
代通知金（特定情况）
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有地区都适用，且具体条件需参照当地劳动法规。
三、其他可能的赔偿或补助
- 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），那么可以申领失业保险金。
- 就业援助与职业培训：对于因工致残而难以找到合适工作的您，政府和社会可能提供就业援助和职业培训服务，帮助您重新融入劳动力市场。
维权建议：
- 证据收集：保存好劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与用人单位协商解决争议。
- 劳动仲裁：协商不成时，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤后被辞退，您可能获得的赔偿涉及多个方面，具体金额和标准将依据当地法律法规和实际情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。