如果遇到单位上报的工资比实际发放工资少太多的情况，您有权要求单位核实并纠正工资上报数据，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 核实工资上报与发放差异的原因
   首先需确认单位上报的工资数据与实际发放工资的具体差异金额及项目（如基本工资、奖金、补贴等是否均存在少报）。建议通过银行流水、工资条、劳动合同等书面证据固定实际发放金额，同时要求单位提供上报工资的依据（如社保缴费基数、个税申报记录等）。若差异源于单位故意少报以减少社保缴费或个税负担，则涉嫌违法；若因统计错误或系统问题导致，可要求单位及时更正。

2. 要求单位纠正上报数据并补缴社保/公积金
   根据《社会保险法》第六十条，单位应按职工实际工资总额申报社保缴费基数。若单位上报工资低于实际工资，可能导致您社保权益受损（如养老金、医保报销额度降低）。此时可书面要求单位重新申报社保基数，并补缴差额部分。若单位拒绝，可向当地社保经办机构投诉（需提供工资证据），社保部门将责令单位限期整改。

3. 通过劳动监察或劳动仲裁维权

   • 劳动监察投诉：若单位拒绝纠正且态度强硬，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、工资证据等）。劳动监察部门将调查核实，若查实单位存在少报工资、未足额缴纳社保等违法行为，可依法对单位处以罚款，并责令补缴社保、补发工资差额。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉后问题未解决，或单位存在其他违法行为（如克扣工资、未签劳动合同等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 注意保留证据并合法维权
   维权过程中需重点保留以下证据：

   • 劳动合同（明确约定工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
     
   • 单位上报工资的证明（如社保缴费记录、个税申报记录等）；
     
   • 与单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录等）。
     维权时需避免采取过激行为（如停工、闹事等），以免被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权。

总结：单位上报工资低于实际发放金额可能涉及社保、个税等多方面违法，您有权要求单位纠正并补缴相关费用。若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，但需提前固定证据并合法主张权利。如有具体问题，可进一步向我咨询。