二次进单位工龄是否累计，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：工龄通常不累计
在大多数情况下，如果员工从原单位离职，并办理了正式的离职手续，与原单位的劳动关系彻底终结，之后再次进入该单位时，通常会视为重新建立劳动关系。此时，新的工龄一般是从二次进厂重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。例如，小张从B公司离职后，一年后又重新应聘进入B公司，其工龄将从第二次入职时开始计算。
二、特殊情况：工龄可能累计
用人单位安排原因：
- 若员工二次进厂是由于用人单位的调动、分立、合并等组织变动原因导致的，且这种变动非员工个人意愿所能左右，那么前后的工龄应当累计计算。例如，C公司因业务调整，将员工暂时调至关联企业D公司工作，之后又调回C公司，此时员工在C公司前后的工龄应累计。
有相关协议约定：
- 如果劳动者与用人单位在离职时签订的协议中明确约定了二次进厂工龄累计计算的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。即员工再次入职时，其工龄可按照协议约定的方式连续计算。
法律法规的特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括以下几种情况：
- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- 其他合理情形。
- 在这些情况下，即使员工离职后再次入职，其在原用人单位的工龄也可能被合并计算为新用人单位的工龄，从而影响经济补偿年限的计算。
三、企业规章制度的考量
除了法律法规的规定外，企业自身的规章制度也会对二次入职员工的工龄计算产生影响。一些企业可能会在内部制度中明确规定二次入职员工的工龄计算方式，如是否承认之前的工龄、如何折算等。因此，在具体操作时，还需参考企业的相关规定。员工在入职时应仔细了解企业的相关规定，以避免后续产生争议。
四、建议与注意事项
- 明确约定：为避免后续争议，建议员工和企业在签订劳动合同时就明确约定工龄的计算方式。
- 了解规定：员工在入职前应仔细了解企业的规章制度，特别是关于工龄计算的部分。
- 保留证据：员工应保留好与工龄计算相关的证据，如离职证明、入职通知、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果员工和企业之间就二次进厂工龄问题产生争议，建议双方首先查阅相关的法律法规、企业规定以及劳动合同中的相关条款，以明确各自的权利和义务。若争议无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，二次进厂工龄是否累计是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。