事业单位聘用人员能够发放应休未休年休假工资报酬，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于事业单位聘用人员，只要其连续工作满1年以上，就依法享有年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外支付的是日工资收入的200%。

实际操作角度

在实际操作中，事业单位一般会按照规定来执行。不过，也存在一些特殊情况。例如，有些事业单位可能因为工作任务的特殊性，在一段时间内确实无法安排聘用人员休假，那么在这种情况下，就应当按照规定支付应休未休年休假工资报酬。但如果是因为聘用人员自身原因，比如主动提出不休假，并且书面表示放弃年休假权利的，单位可以不支付未休年休假工资报酬。不过，单位不能以不支付工资报酬为条件，强迫职工放弃年休假。

特殊情况角度

1. 新进人员：对于新进事业单位的聘用人员，如果其符合连续工作满1年以上的条件，且在当年度在事业单位工作时间不足全年的，其应休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果单位不能安排其休年休假，同样需要按照规定支付应休未休年休假工资报酬。
2. 离职人员：职工与事业单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

如果事业单位没有按照规定发放应休未休年休假工资报酬，聘用人员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在事业单位聘用人员应休未休年休假工资报酬方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。