员工在工作期间隐瞒公司进行兼职，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若员工兼职行为未违反公司规章制度及劳动合同约定
- 法律分析：员工在不影响本职工作，且未违反公司明确规章制度或劳动合同中关于兼职限制条款的情况下，进行兼职并不直接构成违法。公司规章制度或劳动合同中若未明确禁止兼职，或虽提及但未设定具体处罚措施，员工隐瞒兼职行为更多涉及诚信问题，而非直接的法律违法。
- 建议：尽管不直接违法，但隐瞒兼职可能影响员工在公司中的信任度，长期来看可能不利于职业发展。建议员工在兼职前，主动与公司沟通，了解公司政策，避免不必要的误会。
若员工兼职行为违反公司规章制度或劳动合同约定
- 法律分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止兼职，或对兼职有特定限制（如需提前报备、不得影响本职工作等），员工隐瞒兼职行为则可能构成违约。公司有权依据规章制度或劳动合同，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 具体条款参考：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若兼职行为被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免隐瞒兼职行为。若确实需要兼职，应提前与公司沟通，获得书面同意，并确保兼职不影响本职工作。
若员工兼职行为损害公司利益
- 法律分析：若员工兼职行为导致公司利益受损，如泄露公司商业秘密、利用公司资源为兼职单位谋利等，员工不仅可能面临公司的内部处罚，还可能承担法律责任。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工可能因侵犯商业秘密等行为被追究民事责任，甚至刑事责任。
- 建议：员工应明确兼职与本职工作的界限，避免任何可能损害公司利益的行为。若发现兼职行为可能涉及公司利益，应立即停止并主动向公司报告。
总结与提醒：员工在工作期间隐瞒公司进行兼职，是否违法需根据具体情况判断。建议员工在兼职前，仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司对兼职的政策和要求。若有任何疑问或需要进一步法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。