下调岗位本身不一定犯法，是否违法需根据具体情况判断，处罚也因违法情形不同而有所差异。以下分情况详细说明：
合法下调岗位的情形
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，双方签订书面的变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪酬待遇等关键条款，下调岗位就是合法有效的，不存在违法处罚问题。例如，企业因业务调整，与员工友好协商，将员工从销售岗位调整到市场调研岗位，双方达成一致并签订变更协议。
- 劳动者不能胜任工作调岗：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位在劳动者不能胜任原工作时，有权进行调岗。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，比如提供考核记录、工作成果等证据。例如，员工连续多次在绩效考核中排名末位，且无法完成基本工作任务，企业将其从技术骨干岗位调整到辅助性技术岗位。
违法下调岗位的情形及处罚
- 未与劳动者协商一致强行调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行下调岗位，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。劳动者有权拒绝到新岗位工作，并且可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，企业未经员工同意，直接将员工从管理岗位调整到一线生产岗位，员工拒绝后企业解除了劳动合同，员工就可以主张违法解除的赔偿金。
- 以调岗为手段达到其他违法目的：比如用人单位为了逼迫劳动者自动离职，故意将劳动者调整到不合理、不适合的岗位，如让从事文职工作的员工去从事繁重的体力劳动岗位，且没有合理的理由。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也可能侵犯了劳动者的人格尊严和劳动权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
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