用工单位将劳动者转至劳务公司，劳动者是有权不同意的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同的相对性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同具有相对性，即劳动合同的双方是特定的劳动者和用人单位。如果用工单位未经劳动者同意，擅自将劳动者转至劳务公司，这实际上是在变更劳动合同的主体，即用人单位，这违反了劳动合同的相对性原则。

二、劳动者的同意权

在劳动关系中，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也享有对劳动合同变更的同意权。当用工单位提出将劳动者转至劳务公司时，这实际上是对劳动合同的一种变更，包括工作内容的变更、工作地点的变更以及用人单位的变更等。根据法律规定，这种变更必须得到劳动者的同意，否则劳动者有权拒绝。

三、可能的法律后果

1. 如果劳动者不同意转至劳务公司：

   • 用工单位不能强制劳动者转至劳务公司，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 劳动者可以继续在原用工单位工作，或者根据劳动合同的约定和法律规定，选择其他合适的维权方式。

2. 如果劳动者同意转至劳务公司：

   • 劳动者需要与新的劳务公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在新的劳动关系中，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在面对用工单位提出的转至劳务公司的要求时，要仔细考虑自己的权益和利益，不要轻易同意。
   • 如果不同意转至劳务公司，要与用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用工单位坚持强制转至劳务公司，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用工单位：

   • 在提出转至劳务公司的要求时，要尊重劳动者的意愿和选择权，不要强制或欺骗劳动者。
   • 如果确实需要变更劳动合同主体，要与劳动者进行充分沟通协商，并达成一致意见后再进行变更。
   • 要遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。

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