核心前提：员工一年没有工作任务安排，可能涉及劳动合同履行、工资支付、劳动关系解除等多个法律问题。以下分情况说明：
若公司未解除劳动合同且未安排工作
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司应按劳动合同约定支付工资；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
建议：员工可书面要求公司安排工作或明确工资支付标准，保留沟通记录；若公司拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
若公司以“无活可干”为由变相降薪或调岗
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资、岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪或调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。
建议：员工应明确书面拒绝公司的不合理调整，保留工资条、考勤记录等证据；若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
若公司长期不安排工作且未支付报酬，员工想解除合同
根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工可单方解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。
建议：员工应先书面通知公司解除合同（注明理由），再申请劳动仲裁；若公司拒不支付补偿，可申请法院强制执行。
若公司涉嫌恶意闲置员工以逼迫离职
部分公司可能通过“无活可干”变相逼迫员工主动离职，以规避支付经济补偿。此行为可能违反《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用原则”。
建议：员工应收集公司不安排工作的证据（如邮件、聊天记录、证人证言），同时保持正常出勤；若公司以此为由处分或解除合同，可主张违法解除赔偿。
总结：员工一年无活可干时，需根据具体情况判断公司行为是否合法，并保留证据通过法律途径维权。若需进一步分析具体操作流程或证据收集方法，可直接向我提问。