关于您提出的“在职证明试用期员工可以开嘛”的问题，我可以明确地告诉您，试用期员工同样可以开具在职证明。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，它包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从试用期开始，员工就已经是公司的一员，享有相应的权益和义务。

在职证明是员工在职状态的一种证明文件，它通常用于员工办理签证、贷款、租房等需要证明其工作状态和收入情况的事务。由于试用期员工同样属于公司的在职员工，因此他们同样有权要求公司开具在职证明。

在实际操作中，公司通常会根据员工的需求，为其开具在职证明。这份证明通常会包含员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期、试用期期限（如有）、薪资情况（如需）以及公司盖章等信息，以证明员工确实在公司工作，并处于试用期或正式员工状态。

此外，我还想提醒您的是，试用期员工同样享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，公司也必须为员工缴纳社保，不能以试用期为由拒绝缴纳。

综上所述，试用期员工同样可以开具在职证明，并且享有公司提供的各项福利待遇。如果您在试用期需要开具在职证明或有其他相关问题，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，以便得到及时、准确的解答和帮助。