结论前置：员工在试用期内被辞退，用人单位应当出具辞退证明（即离职证明），这是用人单位的法定义务。

一、法律依据与辞退证明的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这一规定同样适用于试用期内的辞退情况。辞退证明不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的正式文件，还是劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。

二、辞退证明的内容与作用

辞退证明中应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们能够：

1. 证明劳动关系解除：帮助劳动者在后续求职时证明自己的离职状态，避免因劳动关系未解除而带来的就业障碍。
2. 保障劳动者权益：如果劳动者认为被非法辞退，可以凭借辞退证明提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
3. 便于办理相关手续：如失业登记、社保转移等，没有辞退证明，劳动者可能无法顺利办理这些手续，从而影响其后续的生活和工作。

三、用人单位不出具辞退证明的法律后果

如果用人单位拒绝出具辞退证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事赔偿：如果因用人单位未出具辞退证明导致劳动者无法享受失业保险待遇或其他合法权益受到损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、劳动者的应对措施

如果劳动者在试用期内被辞退，但用人单位拒绝出具辞退证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定和自身需求，要求用人单位出具辞退证明。
2. 向劳动监察部门投诉或举报：如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果因用人单位的拒不出具行为给劳动者造成损害，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、特殊情况下的辞退与证明

在试用期内，用人单位辞退员工必须依据法定情形并遵循法定程序。例如，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但仍需出具辞退证明。此外，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被辞退，用人单位同样需要出具辞退证明，并在证明中注明离职原因。

总结与建议：员工在试用期内被辞退时，用人单位必须出具辞退证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝出具辞退证明，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。