核心结论：针对您因领导不接电话导致旷工9天的情况，需分步骤处理，包括与单位沟通、了解单位规章制度、收集证据、协商解决，若协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼，同时需承担可能的法律责任。以下为详细分析：

1. 及时与单位沟通：

   • 旷工9天是一个相对较长的时间，首先应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您请假时遇到的情况，即领导不接电话导致无法及时请假。
   • 沟通时，保持冷静和诚恳，表达您并非故意旷工，而是由于客观原因（领导不接电话）无法及时履行请假手续。

2. 了解单位规章制度：

   • 仔细查阅单位的员工手册、规章制度或劳动合同中关于请假、旷工和处罚的相关规定。
   • 了解单位对于旷工的具体定义、处罚措施以及是否有补救措施（如事后补假、扣除相应工资等）。

3. 收集证据：

   • 保留您尝试联系领导的证据，如通话记录、短信、邮件等，以证明您确实尝试过请假但未能成功。
   • 如果可能，寻找同事或其他证人，他们可能能证明您确实在尝试请假或了解您的情况。

4. 协商解决：

   • 在与单位沟通的过程中，尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 这可能包括补假、扣除部分工资、接受警告或其他适当的处罚，而不是直接被辞退或受到更严厉的处罚。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位坚持对您进行严厉处罚，且您认为处罚不公或违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我本人，您可直接向我咨询相关法律问题），以了解您的权益和可能的法律途径。

6. 承担可能的法律责任：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，根据单位的规章制度和相关法律法规，您可能需要承担一定的法律责任，如扣除工资、接受警告、记过等。
   • 如果旷工情节严重（如连续旷工超过一定天数），单位甚至有权解除与您的劳动合同。因此，您需要认真对待此事，并尽快采取措施解决。