您好，关于您询问的“按规定延期退休是否要本人申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

延期退休，特别是弹性延迟退休，确实需要本人进行申请。根据相关规定，当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，但这一延迟并非自动生效，而是需要职工本人（或单位代表职工）按照规定的流程进行申请。

具体申请流程如下：

1. 协商一致：首先，职工需要与所在单位就弹性延迟退休的事宜进行协商，并达成一致意见。这是申请弹性延迟退休的前提条件。

2. 准备材料：

   • 对于单位职工，需要准备《弹性延迟退休申请表》（需参保人本人签名、单位盖公章）、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（需参保人签字）、参保人有效身份证件以及经办人有效身份证件（窗口办理需提供）。
   • 对于灵活就业人员，需要准备《弹性延迟退休申请表》《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（均需参保人签名）、参保人有效身份证件以及经办人有效身份证件（窗口非本人办理需提供）。

3. 提交申请：

   • 单位职工应在法定退休年月当月底前，通过单位向社保部门备案并提交申请。
   • 灵活就业人员则应在法定退休年月当月底，直接向社保部门备案并提交申请。

4. 审核与备案：社保部门会对提交的申请进行审核，确认无误后进行备案。备案成功后，职工即可按照协商一致的延迟退休时间继续工作，并享受相应的社保待遇。

注意事项：

• 弹性延迟退休的时限最长不超过三年，且延迟后的退休年龄不得超过规定的上限（如男职工不得超过66周岁，女职工根据原法定退休年龄不同，上限也有所不同，但均不得超过原法定退休年龄加3年的限制）。
• 在弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如需弹性退休，则需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。