单位以旷工为由扣上个月工资的行为通常是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不能因后续的旷工行为而扣减之前已经提供劳动所应得的工资。
旷工处理规定：
- 旷工是劳动者未按用人单位规定提供正常劳动的行为，用人单位有权对旷工期间的工资进行相应扣除，但这必须基于合法有效的规章制度，并且扣除的部分通常限于旷工当月的工资中对应未提供劳动的部分。根据相关规定，每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、实际操作角度
核实旷工事实：
- 劳动者应首先核实自己是否存在旷工行为。如果因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致未能及时到岗，应提供相关证明材料，以避免被误判为旷工。
与用人单位沟通：
- 如果单位确实以旷工为由扣除了上个月工资，劳动者应主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求纠正。要求单位出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行纠正和处罚。
申请调解或仲裁：
- 劳动者还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录、公司书面扣薪说明、仲裁裁决书等。这些证据将有力支持劳动者的主张。
- 了解公司规章制度：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
- 避免旷工行为：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
综上所述，单位以旷工为由扣上个月工资的行为是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。