结论：公司效益不好，员工只需上半个月班的情况下，公司是否需要支付一个月工资，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，若员工提供了正常劳动，公司应按实际出勤天数支付工资，但若因公司原因导致员工未出勤，且双方无特别约定，公司可能仍需支付全额工资或按一定比例支付。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资支付、工作时间以及因公司效益不好导致工作时间减少时的工资支付方式的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对工资支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了因公司效益不好导致员工工作时间减少时的工资支付方式，那么也应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

二、法律法规规定

1. 正常出勤情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工提供了正常劳动的，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工只上了半个月班，但提供了正常劳动（即按照公司要求完成了工作任务），那么公司应按实际出勤天数支付工资，而非必须支付一个月工资。

2. 非员工原因导致未出勤：如果因公司原因（如效益不好、停工停产等）导致员工未出勤，且双方无特别约定的情况下，公司可能仍需支付全额工资或按一定比例支付工资。具体来说：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因效益不好停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的工资标准支付员工全额工资。
   • 停工停产超过一个工资支付周期：如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付的生活费不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要针对的是长期停工停产的情况，对于短期（如半个月）的停工停产，可能并不直接适用。不过，从公平原则出发，如果公司因效益不好导致员工短期未出勤，且双方无特别约定，公司仍应考虑支付一定比例的工资或生活费。

三、实际操作建议

1. 协商沟通：在出现此类情况时，建议员工与公司进行协商沟通，明确工资支付方式和标准。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司效益不好导致员工只需上半个月班时，工资支付方式应首先遵循劳动合同和公司规章制度的规定。若双方无特别约定，则根据法律法规的规定和公平原则，公司可能仍需支付全额工资或按一定比例支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。