女职工专项合同，通常指的是女职工权益保护专项集体合同。这是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容，通过平等协商签订的专项书面协议。以下是对女职工专项合同的详细解释：
一、合同目的与适用范围
女职工专项合同的主要目的是全面保护企业内全体女职工的合法权益和特殊利益，确保她们在劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面享有与男职工同等的待遇，并针对女职工的生理特点提供特殊的保护措施。该合同适用于用人单位内的所有女职工，无论其职位、工龄或工作性质如何。
二、合同主要内容
劳动就业保护：
- 平等就业权利：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
- 禁止歧视行为：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动报酬：
- 同工同酬原则：用人单位实行男女同工同酬，在确定和调整女职工的劳动报酬时，应与其他职工同等对待。
- 特殊时期待遇：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位应按照国家和地方有关规定，支付其相应的工资待遇，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 经期假期：女职工在月经期间，经医疗机构证明不能从事原工作的，用人单位应安排其他适宜的工作；若不能安排其他工作的，可给予适当休息，按病假处理。
- 孕期、产期、哺乳期假期：根据女职工的怀孕、生育和哺乳情况，用人单位应提供相应的假期和休息时间，确保女职工的身心健康。
劳动安全卫生：
- 职业健康检查：用人单位应按照国家有关规定，定期组织女职工进行妇科病、乳腺病等职业健康检查，并建立女职工健康档案。
- 劳动保护措施：用人单位应根据女职工的生理特点，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，如配备符合国家标准的女性卫生用品、设置孕妇休息室等。
- 禁忌劳动范围：用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
社会保险和福利：
- 保险缴纳：用人单位应依法为女职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 福利待遇：用人单位应为女职工提供与男职工同等的福利待遇，并在可能的情况下，为女职工提供额外的福利，如母婴护理培训、亲子活动等。
教育培训与职业发展：
- 职业发展机会：用人单位应为女职工提供平等的职业培训、晋升机会和职业发展规划指导，帮助女职工提升自身素质和业务能力。
- 特殊培训内容：针对女职工的特点和需求，开展有关女性健康、职场礼仪、家庭关系等方面的培训课程。
三、合同的签订、变更、解除和终止
- 签订：女职工专项合同应由用人单位与女职工代表经过平等协商后签订，并经双方首席代表签字（或盖名章）后生效。
- 变更：如遇法律法规调整或企业生产经营状况重大变化，需变更合同内容的，应协商一致并签订书面协议。
- 解除：在符合法定条件或双方协商一致的情况下，可以解除合同。
- 终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
四、争议处理与监督检查
- 争议处理：双方在履行合同过程中发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 监督检查：可以成立由双方代表组成的监督检查小组，定期对本合同的履行情况进行检查，并提出整改意见。
总结：女职工专项合同是保障女职工权益的重要法律文件，它涵盖了女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的权益保护内容。用人单位应认真履行合同义务，确保女职工的合法权益得到切实保障。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，积极参与合同的签订和履行过程。