辞职报告建议自己保存一份，同时给老板提交一份。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式通知。虽然法律并未明确规定辞职报告必须由哪一方保存，但为了确保自身权益，劳动者自己保存一份辞职报告是明智之举。这样做的好处在于：

1. 证明解除劳动合同的意愿：在发生劳动争议时，自己保存的辞职报告可以作为证据，证明劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，表达了解除劳动合同的意愿。
2. 避免纠纷：如果用人单位否认收到了辞职报告，或者对辞职报告的内容有争议，劳动者自己保存的辞职报告可以作为有力的反驳证据，避免不必要的纠纷。

二、实际操作层面

在实际操作中，劳动者通常会将辞职报告以书面形式提交给老板或人力资源部门，并要求对方签收或确认。然而，仅仅提交给老板并不足以确保自己的权益，因为：

1. 签收或确认的可靠性：虽然老板或人力资源部门可能会签收或确认收到辞职报告，但这种签收或确认有时可能并不规范，甚至可能出现丢失或损坏的情况。
2. 后续跟进的便利性：自己保存一份辞职报告，可以方便劳动者在后续跟进解除劳动合同的进展时，随时查阅和核对相关内容。

三、建议与注意事项

1. 提交方式：建议劳动者在提交辞职报告时，采用书面形式，并尽量通过邮寄、电子邮件或当面递交并要求签收等方式进行，以确保对方确实收到了辞职报告。
2. 保存方式：自己保存的辞职报告应当妥善保管，避免丢失或损坏。同时，建议劳动者在提交辞职报告后，及时与用人单位沟通解除劳动合同的具体事宜，并保留好相关沟通记录。
3. 法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。因此，保存好辞职报告也是劳动者履行法定义务的一种体现。

综上所述，为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，我建议劳动者在提交辞职报告时，自己保存一份，并妥善保管好相关证据。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。