结论前置：公司强制调岗时，若调岗行为不具备合理性和必要性，或未经劳动者同意导致劳动合同解除，公司可能需支付经济补偿甚至赔偿金。具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资水平及调岗的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的前提与条件
调岗不合理且未经同意：若公司强制进行的调岗缺乏合理性或必要性，且未征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。在此情况下，若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。例如，公司未经协商一致，将劳动者从管理岗位调至体力劳动岗位，且薪酬显著降低，这种调岗行为就缺乏合理性和必要性。
调岗合理且程序合法：相反，如果公司的调岗行为既合理又符合法定程序（如提前通知、协商等），而劳动者拒绝后自行离职，则公司通常无需承担赔偿责任。例如，公司因业务需要，将劳动者从A部门调至B部门，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等均未发生显著不利变更，且公司已提前与劳动者进行了充分沟通，这种调岗行为就是合理且合法的。
二、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿标准：
- 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 计算年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
示例：张某在某公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元，则其应得经济补偿金为：4个月 × 5000元 = 20,000元。
- 赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同（如因强制调岗导致的解除），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若张某的情况中，公司违法解除劳动合同，则其应得赔偿金为：20,000元 × 2 = 40,000元。
- 额外损失赔偿：若公司的强制调岗行为给劳动者造成其他直接经济损失（如增加的通勤费用），且有证据证明，劳动者可要求公司赔偿相应损失。
三、法律依据与维权步骤
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按约定提供劳动条件或强制调岗的，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位存在违法情形的，需支付经济补偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条：明确经济补偿金的计算方式及上限。
维权步骤：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以便在必要时用于维护自己的权益。
- 协商优先：通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商解决方案。
- 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金。仲裁时效为离职后1年内。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 主动辞职需谨慎：需确保用人单位存在违法行为，否则可能无法获得补偿。
- 及时行动：超过仲裁时效可能导致权利丧失。
- 专业咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
综上所述，公司在进行调岗时必须谨慎行事，确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的意愿和权益。而劳动者在面对强制调岗时也应了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。