酒店前台的女职工在怀孕后是可以休产假的。这一权益受到《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规的明确保护。

具体来说，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条的规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产的情况，产假会增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，女职工还可以享受辽宁省有关法规规定增加的产假。

对于酒店前台这一岗位的女职工而言，怀孕后不仅有权享受上述产假，而且在孕期也受到一系列特殊的劳动保护。比如，用人单位不得安排她们从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间；如果她们不能适应原岗位工作，用人单位应予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

因此，酒店前台的女职工在怀孕后，完全有权利根据相关法律法规享受产假和孕期劳动保护。如果用人单位违反相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。