进工厂没签合同是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对签订劳动合同的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律基础。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律也给出了明确的宽限期——即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。
二、未签合同的法律后果
用工之日起1个月内：
- 虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订，以确保劳动关系的合法性。
用工之日起超过1个月不满1年：
- 若用人单位在此期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。
用工之日起满1年：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更加稳定的劳动关系保障。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作流程规范、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，并了解未签合同的具体原因。有时候这可能只是管理上的疏忽或流程延迟。在沟通过程中，要保留所有相关的交流记录，如短信、邮件、通话录音等，作为未来可能需要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝补签劳动合同或支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供能够证明事实劳动关系和工资支付情况等相关证据。
四、注意事项
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或者经济条件困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，进工厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，通过保留证据、沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式要求厂方承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。