结论前置：试用期半年，是可以签2年合同的，但需满足一定条件，即劳动合同期限需在三年以上（包含三年），否则试用期约定半年是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期与劳动合同期限之间的对应关系，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
具体分析
试用期与合同期限的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
针对用户问题的分析：
- 用户询问的是试用期半年是否可以签2年合同。根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，那么试用期最长不得超过二个月。因此，试用期半年与2年合同期限是不匹配的，除非合同期限延长至三年以上（包含三年）。
- 如果用人单位与劳动者约定试用期半年，但劳动合同期限仅为两年，那么这种约定是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正，并可能因此获得相应的赔偿。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定过长的试用期，劳动行政部门有权责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期与合同期限不匹配或超过法定标准，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期和劳动合同期限。避免因为违法约定试用期而面临法律风险和赔偿责任。
总结来说，试用期半年是可以与劳动合同期限相匹配的，但前提是劳动合同期限需在三年以上（包含三年）。如果劳动合同期限仅为两年，那么试用期半年是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。