关于拿月薪的员工请假是否可以用星期天调休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要考虑法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会制定自己的请假和调休政策，这些政策通常会包含在员工手册或劳动合同中。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了拿月薪的员工在请假时可以用星期天进行调休，那么员工就有权按照这一规定进行调休。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确禁止了这种调休方式，那么员工就不能擅自用星期天调休。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，但具体的休息休假安排（如调休）通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意见后，合理安排。这意味着，虽然法律赋予了劳动者休息休假的权利，但具体的调休方式还需要遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 另外，如果员工因工作原因需要在周末加班，根据法律规定，用人单位应当安排员工补休或者支付加班费。这里的补休，通常可以理解为在后续的工作日中给予员工休息的时间，但并不一定局限于星期天，也不一定与请假直接相关联。
实际操作中的建议：
- 对于拿月薪的员工来说，如果希望请假时用星期天调休，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
- 如果公司没有明确规定，或者规定不明确，建议与上级或人力资源部门进行沟通，明确调休的具体方式和条件。
- 在沟通时，可以提出自己的合理需求，并尝试与公司协商达成一致。如果公司拒绝调休请求，员工也可以考虑是否接受加班费作为补偿。
总结来说，拿月薪的员工请假是否可以用星期天调休，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在实际操作中，建议员工先了解公司的相关规定，并与公司进行沟通协商，以达成最符合双方利益的调休安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。