如果是因为个人问题被用人单位开除，是否有补偿，这主要取决于个人问题的性质以及用人单位解除劳动合同的合法性。以下从不同角度进行分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工因个人原因（如故意泄露公司机密、贪污受贿等）被公司开除，且这些行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，如未提前通知、未说明理由、解除理由不充分或不存在等，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工因个人原因（如轻微违反公司规定但未造成严重后果）被公司无理由开除，且公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
特殊情况下的补偿问题：
- 如果个人问题并未直接导致劳动合同的解除，但用人单位以此为由进行开除，且该理由并不充分或不存在，那么劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：员工因个人生活问题（如家庭纠纷、个人健康问题等）导致工作状态不佳，但并未严重违反公司规定或造成重大损失，公司却以此为由开除员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果您因个人问题被用人单位开除，并认为用人单位的解除行为不合法或不合理，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。
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