异地工作员工的假期是否执行当地规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中已明确约定员工假期执行标准（如统一按公司注册地、员工户籍地或工作地规定执行），则优先适用约定内容。例如：公司注册在A地，员工被派往B地工作，但合同约定“所有员工假期按A地标准执行”，此时应遵循合同约定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。

2. 无明确约定时，通常执行工作地规定
   若劳动合同或规章制度未约定假期标准，则一般以员工实际工作地（即劳动合同履行地）的法律法规为准。例如：员工户籍在A地，但被公司派往B地长期工作，且无特殊约定，则其年假、婚假、产假等假期应按B地规定执行。
   法律依据：根据《劳动法》第4条及地方性法规（如《XX省劳动保障监察条例》），用人单位应遵守劳动合同履行地的劳动标准，若注册地标准高于履行地，可协商适用较高标准，但不得低于履行地最低标准。

3. 特殊假期需结合地方性政策
   部分假期（如地方性节日假、高温假等）具有强地域属性，通常仅适用工作地规定。例如：B地规定“少数民族传统节日放假3天”，而A地无此规定，则异地工作的员工是否享受该假期，需以B地政策为准。
   例外情形：若公司注册地与工作地属于同一省份，但省内不同城市规定不同（如产假天数），通常以工作地城市规定为准，但需关注省级部门是否出台统一标准。

建议：

• 员工可要求公司明确假期执行标准，并在劳动合同或规章制度中书面约定；
  
• 若发生争议，可向工作地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以工作地规定为裁判依据。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。