核心结论：工伤后出院老板不配合赔偿，您可以通过以下途径维护自身合法权益。

1. 确认工伤认定及伤残等级
   首先需明确您的伤情是否已通过劳动行政部门认定为工伤，并完成劳动能力鉴定（伤残等级评定）。这是后续主张赔偿的基础。若尚未完成，您需：
   

• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
  
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级），这将直接影响赔偿金额。

1. 与老板协商的注意事项
   若老板仍拒绝配合，您需注意：
   

• 保留证据：保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、录音）、证人证言等，证明工伤事实及老板拒赔行为。
  
• 书面催告：通过书面形式（如律师函、短信、邮件）明确要求老板履行赔偿义务，并设定合理期限，为后续维权留存证据。
  
• 避免私下妥协：若老板提出远低于法定标准的赔偿方案，切勿轻易签署协议，否则可能丧失后续追偿权利。

1. 通过法律途径强制赔偿
   若协商无果，您可采取以下措施：
   

• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤待遇赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请强制执行。
  
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院判决后，老板仍不赔偿的，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、车辆、房产等）。
  
• 申请工伤保险基金先行支付：若用人单位未缴纳工伤保险，您可向社保部门申请由工伤保险基金先行支付赔偿，再由社保部门向老板追偿。

1. 特殊情形处理
   

• 老板拒不露面或失联：可通过公告送达方式推进法律程序，或向法院申请宣告老板为失踪人，进而追偿其财产。
  
• 老板无财产可供执行：若老板确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，并持续关注其财产状况，一旦发现可执行财产立即申请恢复执行。

行动建议：建议您优先整理工伤认定材料及赔偿证据，尽快启动法律程序。若对流程不熟悉，可委托律师协助处理，以确保赔偿金额最大化。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。