工伤交给律师后发来的调解书，在符合法定条件和程序的情况下，是有法律效力的，能够作为解决工伤纠纷的依据。以下从多个角度为你详细分析：
调解书的法律效力
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当履行。这意味着，如果工伤纠纷经过调解并达成了调解书，该调解书在法律上是具有效力的，双方当事人都应当遵守和执行。
强制执行效力：如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如调解协议具有给付内容且当事人持有调解协议书申请司法确认，人民法院经审查符合法律规定的，会裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
调解书的作用
快速解决纠纷：调解书是双方当事人在平等、自愿的基础上达成的协议，能够快速解决工伤纠纷，避免长时间的诉讼过程，节省时间和精力。
明确双方权利义务：调解书会明确双方当事人的权利和义务，包括工伤赔偿的金额、支付方式、支付时间等，为双方提供了一个明确的解决方案。
具有强制执行力：如前所述，在符合法定条件的情况下，调解书具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以依法申请强制执行，保障了自己的合法权益。
需要注意的事项
审查调解书内容：在收到律师发来的调解书后，务必仔细审查其内容，确保调解书中的条款符合你的利益和诉求，没有遗漏或错误。
确认调解程序合法：确保调解过程是在合法、公正的环境下进行的，调解组织或调解员具有合法的资质和权限。
及时履行或申请执行：如果调解书对你有利，且对方同意履行，那么应按照调解书约定的时间和方式履行。如果对方不履行，且调解书具有强制执行力，那么你可以依法向人民法院申请强制执行。
建议：在收到律师发来的调解书后，如果你对调解书的内容或程序有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。