劳务派遣超编的后果主要包括责令改正、罚款、吊销许可证乃至停业整顿，且对于给被派遣劳动者造成的损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 责令改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。若超编，劳动行政部门将责令其限期改正，即要求用工单位在规定时间内将劳务派遣人数降至法定比例。

2. 罚款：

   • 若用工单位逾期不改正超编问题，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，若用工单位超编了10名被派遣劳动者，且逾期不改正，则可能面临5万元至10万元的罚款。
   • 同时，若劳务派遣单位存在其他违反劳务派遣规定的行为（如未经许可擅自经营、未提交经营情况报告、未按规定订立合同等），也可能面临类似的罚款处罚。

3. 吊销许可证与停业整顿：

   • 对于劳务派遣单位，若逾期不改正违法行为，除罚款外，还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这意味着劳务派遣单位将失去从事劳务派遣业务的资格，对其业务运营造成严重影响。
   • 在某些严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚，即暂时停止其业务运营，进行整改。

4. 连带赔偿责任：

   • 根据法律规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这意味着，无论损害是由用工单位还是劳务派遣单位造成的，被派遣劳动者都有权要求两者共同承担赔偿责任，确保其合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
• 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求，避免超编问题的发生。
• 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度，降低法律风险。
• 如遇法律问题或需要专业咨询，可直接向我提问，我将提供详细的法律解答和建议。