结论：在您已请假且领导审批的情况下，公司仍按旷工处理，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 请假审批的法律效力：

   • 您已按照公司规定提交了请假申请，并且领导已经审批同意，这通常意味着公司已经认可了您的请假行为。在此情况下，公司再按旷工处理，显然与事实不符，也违反了公司内部的审批流程。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在您的情况下，由于请假已经得到领导审批，因此您的缺勤并不构成旷工。公司若以此为由对您进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，可能缺乏合法依据。

3. 申请赔偿的法律依据：

   • 如果公司因错误地将您按旷工处理而对您进行了不当处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向公司提出赔偿要求。具体来说，您可以要求公司恢复您的工资待遇、赔偿因不当处罚造成的经济损失等。

4. 申请赔偿的流程与注意事项：

   • 收集证据：首先，您需要收集请假申请、领导审批记录、公司按旷工处理的通知等相关证据，以证明您的请假行为已经得到公司认可，且公司处理不当。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误处理，并给予相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 如果公司规章制度中明确规定了请假审批流程以及旷工的定义和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度处理员工请假和旷工问题，是合法的。但在此情况下，由于您已经按照规章制度提交了请假申请并得到了领导审批，公司仍按旷工处理，则可能构成违规。

行动建议：

• 建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司纠正错误处理。
• 如果协商无果，您可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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