不是工伤算病假吗-张远梅律师｜法行宝

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2025-12-11 劳动纠纷

不是工伤的情况下，一般算作病假，但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤与病假的本质区别

工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因工作原因遭受事故伤害或患职业病。工伤的认定有严格的法定标准，如《工伤保险条例》中规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变、医疗费用报销等。
病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享受的假期。病假的认定主要依据医疗机构的诊断证明，由医生判断职工身体患病不适宜工作而建议休息。病假期间，劳动者通常按照公司规定或劳动合同约定领取病假工资，其标准一般低于正常工作期间的工资水平。

二、非工伤情况下的假期性质

当劳动者因非工作原因（如个人疾病、非工作导致的受伤等）需要停止工作进行医疗时，这通常被视为病假。在这种情况下，劳动者无法享受工伤待遇，但可以根据公司规定或劳动合同约定，享受病假工资和相关医疗待遇。

三、公司规定与实际操作

公司规定：不同公司对于病假的具体规定可能有所不同。有些公司可能规定了病假的申请流程、审批权限、病假工资的计算方法等。因此，在实际操作中，劳动者需要了解并遵守公司的相关规定。
实际操作：当劳动者因非工作原因需要请假时，应及时向公司提交医疗机构的诊断证明和病假条等材料，并按照公司规定的流程进行请假申请。公司会根据劳动者的实际情况和公司规定，决定是否批准病假申请，并确定病假工资的支付标准。

四、法律建议

了解公司规定：作为劳动者，应提前了解并熟悉公司的病假规定，以便在需要时能够正确申请病假并享受相应的待遇。
保留相关证据：在申请病假时，应保留好医疗机构的诊断证明、病假条等材料，以备不时之需。
及时沟通：如果与公司在病假申请或待遇支付方面存在争议，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，不是工伤的情况下，一般算作病假。但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤并不属于病假，两者在性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：一、性质差异工伤病假（停工留薪期）：是因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的特殊时期。这一期间，员工与原工作岗位的关联并未解除，原工资福利待遇保持不变。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，需要暂停工作接受治疗，这段时间就属于工伤病假。普通病假：是因个人身体原因（非工作相关）导致的疾病或受伤，需要停止工作进行治疗和休息的时段。病假期间，员工的工作状态通常被视为暂时中断。例如，员工因感冒发烧需要请假休息，这段时间就属于普通病假。二、待遇差异工伤病假待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。普通病假待遇：病假工资或疾病救济费标准通常低于正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准依据公司规章制度和员工工作年限等因素确定。例如，某员工因病请假一个月，其病假工资可能为其正常工资的80%，具体数额需根据公司规定和当地政策确定。三、法律依据与认定程序工伤病假：依据《工伤保险条例》等相关法律法规。员工因工受伤或患职业病后，需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料，以确定停工留薪期的具体期限。普通病假：依据公司内部规章制度或劳动合同中的约定。员工因病需要请假时，一般只需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，并向用人单位履行请假手续即可。四、实际操作建议对于工伤职工，用人单位应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤与病假在性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。因此，工伤并不属于病假。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

劳动者非工伤受伤，在休息期间是可以算病假的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是专门针对职工遭受工伤或患职业病而设定的，用于职工在工伤或职业病治疗期间享受全额工资待遇的期间。而非因工伤或患病引起的停工，则归类为病假（也称为“医疗期”）。在病假期间，劳动者有权根据病情需要休息，并享受相应的医疗待遇。二、病假期间的权益休息权：在病假期间，劳动者有权根据病情需要休息，这是劳动者的基本权益之一。医疗待遇：劳动者在病假期间应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、病假期间的福利保障等。病假工资：用人单位应按照法律规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资应不低于当地最低工资的80%，以确保劳动者在医疗期间的基本生活需求。三、非工伤停工留薪与病假的区别适用范围：停工留薪期是专门针对工伤或职业病设定的，而病假则适用于非工伤或非职业病引起的停工。工资待遇：停工留薪期内，劳动者通常能够享受全额工资支付；而病假期间则通常只能获得不低于当地最低工资80%的病假工资。期限：停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长；但病假期限则根据病情而定，可能更长。四、实际操作建议及时沟通：劳动者在非工伤受伤后，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假。提供证明：劳动者应提供医疗机构出具的病情证明或诊断书等证明材料，以便用人单位核实并安排病假。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括病假期间的工资待遇、医疗待遇等。如遇用人单位违法或不当处理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，劳动者非工伤受伤在休息期间是可以算病假的。在病假期间，劳动者应享受相应的休息权、医疗待遇和病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间的休假不能算作病假，而应视为工伤假，享受特定的工伤待遇。以下从几个方面为你详细解释：一、性质差异工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤假是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受医疗时所享受的假期。其直接原因是工作，与职工的工作职责和工作环境紧密相关。病假：病假则是职工因身体患病或非因工负伤，不适宜继续工作而需要休息治疗的假期。其原因是职工自身的健康问题，与工作无直接关联。二、待遇差异工伤假待遇：停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保职工在医疗期间的经济权益得到充分保障。医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。护理费用：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。病假待遇：病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行。但不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费。三、保障主体不同工伤假：主要由工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）承担相关费用及责任。病假：病假工资及相关费用主要由用人单位自行承担。四、特殊情况说明如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理。但这种情况并不改变工伤期间休假本身不属于病假的性质。五、权益维护建议如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间的休假与病假在性质、待遇及保障主体等方面均存在显著差异。工伤假是职工因工作原因受伤或患职业病而享受的特定待遇，其保障更为全面且由工伤保险基金或用人单位承担；而病假则是职工因病或非因工负伤而请的假，其待遇主要依据用人单位规定及当地相关政策执行。因此，工伤期间的休假不能算作病假。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请了病假并不意味着就不能算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。这一认定标准与职工是否请了病假无直接关联。请病假期间发生工伤的情形：如果职工在请病假期间，仍然处于工作状态（例如，因工作需要在家办公），并且因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么这种情况仍然可以认定为工伤。另一种特殊情形是，如果职工在请病假期间，突发疾病（包括原本就有的疾病复发等）并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致疾病复发等），在符合一定条件下，也可能被视同为工伤。但这一认定需要严格的证据支持和法律程序。请病假期间非工伤的情形：如果职工请病假在家中休息，并未从事任何与工作相关的活动，且因个人原因（如自身疾病、意外等）导致伤亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。工伤认定的申请流程：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。建议与注意事项：在请病假期间，如果发生与工作相关的伤害或疾病，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。如果对是否属于工伤存在争议，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。总结来说，请了病假并不影响工伤认定的可能性，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果你或你的家人在请病假期间发生了与工作相关的伤害或疾病，并认为符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

非因工受伤请假，在符合病假条件的情况下，应算作病假。以下从多个角度为你详细分析：一、定义与性质病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。非因工受伤，即员工受伤的原因与工作无关，这种情况下员工需要停止工作进行医疗或休息，符合病假的定义。工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。与非因工受伤明显不同，工伤假是由工作原因导致的。二、待遇与保障病假待遇：工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，某员工在单位工作5年，因非因工受伤请病假1个月，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。员工在病假期间因治疗产生的医疗费用，可以按照医保政策进行报销。时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同。一般来说，医疗期根据工作年限设定了不同的上限，如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。工伤假待遇：工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。例如，某员工因工伤停工留薪6个月，这6个月内其工资福利待遇应保持不变。医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这与病假的医疗保障有所不同，工伤假期间的医疗费用由工伤保险基金承担。时长：根据伤情和治疗需要确定，最长可达24个月（含延长期）。三、申请流程与条件病假申请：条件：员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗或休息。流程：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。工伤假申请：条件：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗。流程：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。四、法律建议对于非因工受伤的员工，应及时向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的请假流程申请病假。用人单位在处理员工请假问题时，应准确识别请假原因，对于非因工受伤的员工，应按照病假的相关规定进行处理和保障员工的合法权益。如果员工对病假待遇或工伤假待遇有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。综上所述，非因工受伤请假在符合病假条件的情况下应算作病假，并享受相应的病假待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不属于工伤的病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节支付标准：病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。支付期限：病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为三个月，这三个月可在六个月内累计病休时间计算。特殊情况：若员工超出法定医疗期后仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿，并按员工工作年限支付经济补偿金。在此情况下，超出医疗期的时间公司可不支付工资。若员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，公司则应按照正常的工资标准继续支付工资。三、实际操作中的注意事项了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能根据自身情况制定不同的病假工资政策，但这些政策不得低于法律规定的最低标准。保留医疗证明：员工应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。在申请病假工资时，这些文件将作为证明员工确实因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的证据。依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令企业补发拖欠的病假工资。若企业拒不执行，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，不属于工伤的病假期间，员工有权获得工资收入，且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若无法认定为工伤，员工在符合条件的情况下是可以请病假的。以下从多个角度进行分析说明：一、工伤认定与病假的区别工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的情况。两者在性质、认定标准和待遇上存在显著差异。工伤认定通常涉及工作原因、工作时间、工作场所等要素，而病假则主要关注员工的健康状况和医疗需要。二、无法认定为工伤时请病假的条件医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。病假证明：员工请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这些证明是员工享受病假待遇的重要依据。三、病假期间的待遇工资待遇：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。社保缴纳：在病假期间，企业仍需为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障员工在病假期间的社保权益。四、实际操作建议及时沟通：若员工因患病或非因工负伤需要请病假，应及时与企业沟通，了解企业的病假政策和流程。准备材料：按照企业要求准备病假证明等相关材料，确保病假的合法性和有效性。关注医疗期：了解自己的医疗期长度，合理安排病假时间，避免超过医疗期仍继续请病假的情况。五、特殊情况说明若员工因特殊原因（如突发疾病、意外伤害等）无法及时提供病假证明，可先向企业说明情况，并在后续补交相关证明。同时，企业也应根据实际情况给予员工一定的理解和支持。总结与建议：无法认定为工伤并不意味着员工不能请病假。在符合医疗期规定和提供病假证明的情况下，员工有权享受病假待遇。若您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受伤是否算病假，这主要取决于受伤的性质、原因以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：因工作受伤：工伤认定：如果受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么这种情况应当被认定为工伤，而非普通的病假。工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况由劳动能力鉴定委员会确定。非因工作受伤：病假认定：如果受伤并非在工作过程中发生，而是由于个人原因（如在家中摔倒、运动受伤等），那么这种情况通常会被视为病假。病假待遇：病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据所在单位的规定和当地的法律法规执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。单位规定与法律法规的协调：单位规定：不同单位对于受伤是否算病假的规定可能有所不同。有些单位可能对于非工作受伤也给予一定的病假待遇，而有些单位则可能严格按照法律法规执行。法律法规优先：无论单位如何规定，都不能违反国家法律法规的强制性规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。建议：如果你因工作受伤，建议及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。如果你非因工作受伤，且需要请病假，建议按照单位的规定办理请假手续，并了解清楚病假期间的工资待遇等事项。在任何情况下，如果对于受伤是否算病假、工伤认定或病假待遇等问题存在疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

工伤期间请假一般不算病假，而是应视为工伤停工留薪期内的休息。以下从不同角度为你详细分析：法律定义与区别工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是专门为工伤职工设置的，用于其恢复健康、接受治疗，并保障其基本生活不受影响。病假：病假通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定而享受的假期。病假与工伤停工留薪期在性质、目的和待遇上均有所不同。工伤期间请假的处理停工留薪期内的休息：在工伤停工留薪期内，职工因治疗工伤需要而请假休息的，应视为停工留薪期内的正常休息，享受原工资福利待遇，不计入病假。停工留薪期满后的休息：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的休息也应视为停工留薪期的延续，同样不计入病假。但如果停工留薪期满后，职工因非工伤原因需要请假休息的，则可能按照病假处理。实际操作建议及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提和基础。了解停工留薪期期限：工伤职工应了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内合理安排治疗和休息。如果需要延长停工留薪期的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。保留相关证据：工伤职工在请假休息期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的、必要的。总结来说，工伤期间请假一般不算病假，而是应视为工伤停工留薪期内的休息。职工在享受这一待遇时，应了解相关法律规定和操作流程，确保自己的权益得到保障。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤休息并不等同于病假，这两者在法律性质、待遇以及申请流程上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：法律性质不同：工伤休息：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤休息是职工因工作原因受伤后的一种法定休息权利，其目的是为了保障职工能够得到及时的治疗和康复。病假：病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定来享受的假期。病假的长度和待遇通常根据职工的工龄、病情以及企业的相关规定来确定。待遇不同：工伤休息：在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，即职工在工伤休息期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。病假：病假期间的工资待遇则通常低于正常工作期间的工资，具体数额根据企业的规定和职工的工龄、病情等因素来确定。一般来说，病假工资会按照一定比例（如80%或更低）发放。申请流程不同：工伤休息：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工即可享受停工留薪期待遇。病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照企业的规定办理病假手续。建议：如果您因工作原因受伤并需要休息，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和停工留薪期待遇。在享受工伤休息期间，您应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和维权。如果您对工伤认定、停工留薪期待遇或病假待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

核心结论：不是在公司受伤，是否享有病假，需根据具体情况判断，主要看是否符合病假的法定条件以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：法定病假条件法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是我们通常所说的病假。条件分析：这里的关键在于“患病或非因工负伤”。如果你不是在公司受伤，但是患病了，且需要停止工作进行医疗，那么只要你能提供医疗机构出具的病情诊断证明等相关材料，就符合享受病假的法定条件。例如，你在家中突发疾病，到医院就诊后，医生建议休息一周进行治疗，这种情况下你就可以向公司申请病假。公司规章制度制度规定：很多公司会在内部规章制度中对病假的申请流程、所需材料、审批权限等进行详细规定。即使你符合法定病假条件，也需要按照公司的规章制度来申请病假。情况分析：有些公司可能要求员工在申请病假时，除了提供医疗机构的诊断证明外，还需要填写病假申请表，并经过上级领导和人力资源部门的审批。如果你没有按照公司规定的流程申请病假，公司可能会不批准你的病假申请。另外，如果公司的规章制度中明确规定某些特定情况不享受病假，而你的情况恰好符合这些特定情况，那么你也可能无法享受病假。不过，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如果公司的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。特殊情况考量上下班途中受伤：如果你是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况虽然不是在公司受伤，但根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。认定为工伤后，你可以享受工伤待遇，包括停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假有所不同，停工留薪期是针对工伤的特殊待遇。因公外出受伤：如果你是因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇，而不是病假待遇。建议：如果你不是在公司受伤，但认为自己符合享受病假的条件，建议你及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，并按照公司规定的流程申请病假。如果公司不批准你的病假申请，你可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你对具体情况是否符合病假条件或者如何申请病假等还有疑问，可以直接向我咨询。