公司表示离职扣一半钱，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 如果公司扣除一半工资的行为没有合法依据，如没有劳动合同中的明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种行为就是违法的。
从工资构成和支付原则来看：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。公司无权单方面决定扣除劳动者的一部分工资，除非有合法的理由和依据。
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，公司不得利用自身的优势地位，通过制定不合理的规章制度或劳动合同条款来损害劳动者的合法权益。
可能的合法情形与例外
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了离职时需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不超过法定限额），那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在劳动者入职时明确告知并征得其同意的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者违反公司规章制度或造成损失：如果劳动者在离职前违反了公司的规章制度或给公司造成了经济损失，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当以实际损失为限，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
法律建议
- 与公司协商：如果你认为公司扣除一半工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的具体理由和依据，并要求其提供相关的规章制度或劳动合同条款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司补发被扣除的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司表示离职扣一半钱的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。