公司存在以下过错时，可能导致员工被迫离职，且员工有权依法主张相应权益：

1. 未及时足额支付劳动报酬

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工被迫离职的常见原因之一，包括但不限于拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等情形。
   • 建议：若公司存在此类行为，员工应首先与公司沟通，要求支付欠薪；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本权益。
   • 建议：员工发现公司未缴纳社保时，应要求公司补缴；若公司拒绝，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，同时主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动工具、防护用品等。
   • 建议：员工在发现公司未提供约定劳动保护或条件时，应与公司沟通要求改善；若公司置之不理，员工可依法解除劳动合同，并主张经济补偿。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。这包括但不限于制定不合理的考勤制度、奖惩制度等。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应首先了解相关法律法规，判断公司规章制度是否违法；若确认违法，可与公司沟通要求修改；若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并主张权益。

5. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 建议：员工在遭遇此类严重违法行为时，应立即向公安机关报案，并保留相关证据；同时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动合同并要求公司承担相应法律责任。

6. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 建议：员工在面临此类危险情况时，应坚决拒绝执行，并立即向公司上级或相关部门报告；若公司置之不理，员工可依法解除劳动合同，并主张相应权益。

总结与进一步行动建议：

• 当公司存在上述过错时，员工有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿金等权益。
• 在采取行动前，建议员工先与公司沟通，尝试通过协商解决问题；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

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