企业雇佣残疾人时，残疾人本人可能获得的补贴及政策支持主要包括以下几个方面：

1. 工资补贴与社保优惠
   根据《残疾人就业条例》及地方性政策，企业若按比例（如当地规定的最低比例）雇佣残疾人，残疾人本人通常可享受同工同酬待遇，且企业为其缴纳的社会保险费用可能获得部分补贴（如养老保险、医疗保险单位缴费部分的减免或返还）。具体比例和金额需以当地人社部门政策为准。

2. 岗位津贴与专项补贴
   部分地区对残疾人职工提供岗位津贴，例如按月发放一定金额的补贴以鼓励其稳定就业。此外，若残疾人从事特定工种（如技术含量较高或适合其身体条件的岗位），可能额外享受技能培训补贴或岗位适应性补贴，具体需参考当地残联或人社部门的文件。

3. 税收优惠与减免
   企业因雇佣残疾人而享受的税收优惠（如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等），虽直接惠及企业，但间接提升了企业雇佣残疾人的积极性，从而为残疾人提供更稳定的就业机会。残疾人本人虽不直接获得现金补贴，但就业稳定性及收入保障间接受益。

4. 无障碍环境改造与辅助器具支持
   企业若为残疾人职工改造无障碍设施（如坡道、盲道、专用工具等），或提供辅助器具（如助听器、盲杖等），相关费用可能由政府补贴或企业申请专项资金支持。残疾人本人虽不直接领取现金，但工作环境和条件的改善是其直接受益点。

注意事项：

• 补贴种类和金额因地区而异，需以当地残联、人社部门或税务部门的最新政策为准；
  
• 残疾人需持有《残疾人证》并符合就业年龄、劳动能力等条件；
  
• 企业需按比例安排残疾人就业（如未达标可能需缴纳残疾人就业保障金），但超比例雇佣可能享受更高补贴。
  

如有具体地区或企业类型（如福利企业、集中就业单位）的疑问，可进一步向我咨询，我会结合当地政策详细解答。