关于“什么年龄就没有务工费了”的问题，实际上并没有一个固定的年龄界限来决定是否可以获得务工费（即误工费）。误工费的赔偿主要取决于受害人的实际工作情况和收入状况，而非单纯依据年龄来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失，侵权人需依法赔偿这部分损失。
   • 误工费的计算依据主要是受害人的误工时间和收入状况，而非年龄。

2. 退休年龄与误工费的关系：

   • 在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁。然而，达到退休年龄并不意味着就不能主张误工费。
   • 如果受害人达到退休年龄后仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为导致其无法正常工作，收入因此减少，那么受害人仍有权主张误工费。例如，一位65岁的老人仍在某单位担任顾问，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬，此时老人可以要求赔偿误工费。
   • 相反，如果超过退休年龄后，受害人已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。

3. 未达退休年龄但无劳动收入的情况：

   • 对于未达到退休年龄的人，如果没有劳动收入，也不能获得误工费赔偿。例如，没有就业的成年人或虽然处于就业年龄但因自身原因（如长期生病、自愿失业等）没有实际工作和收入，在遭受侵权伤害后，由于不存在实际收入减少的情况，通常无法主张误工费。

4. 特殊年龄群体的处理：

   • 未满16周岁的人员：通常不被视为劳动者，因此在大多数情况下，他们无法获得误工费的赔偿。但如果他们因侵权行为导致无法接受教育或培训，进而影响未来的就业能力和收入水平，家长或监护人可以主张其他形式的赔偿（如教育费用损失等）。
   • 已退休但仍在从事有报酬工作的人员：如果因伤害事故导致其无法继续工作，进而造成收入减少，这部分减少的收入应被视为误工费，并由责任方进行赔偿。此时，受害人需要提供相关证明，如工作单位开具的证明、工资单等，以证实其仍在工作且有收入。

法律建议：

• 在主张误工费时，受害人应提供充足的证据以支持自己的主张，包括工作单位开具的证明、工资单、收入减少的证明材料等。
• 如果受害人因侵权行为导致无法正常工作并造成收入损失，无论年龄大小，都应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结：误工费的赔偿与年龄的关系并非一成不变，而是需要根据受害人的实际工作情况和收入状况来灵活处理。如果您或您身边的人因侵权行为导致收入损失并需要主张误工费，请随时向我咨询相关法律问题。