关于女性法定务工年龄及务工费（通常指工资等劳动报酬）的问题，首先需要明确的是，务工费与年龄并无直接关联，而是与是否建立劳动关系、是否提供劳动等因素有关。不过，从年龄的角度，我们可以探讨女性在不同年龄段的务工权利及可能涉及的特殊情况。

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国相关法律法规，女性的法定劳动年龄是从16周岁开始。这意味着，女性从16周岁起，就有权依法建立劳动关系，并获得相应的劳动报酬（即务工费）。

2. 退休年龄与务工：

   • 女性的退休年龄因职业、地区及政策的不同而有所差异。一般来说，女性职工的退休年龄为50周岁或55周岁（具体取决于职业和岗位）。但退休并不意味着女性就不能再务工或获得务工费。
   • 退休后，女性如果选择继续工作，可以与用人单位建立劳务关系（而非劳动关系），并获得相应的劳务报酬。这种情况下，务工费（劳务报酬）的支付与年龄无关，而是基于双方约定的劳务内容和报酬标准。

3. 特殊情况下的务工费：

   • 如果女性因工伤、疾病等原因暂时或永久丧失劳动能力，其务工费（或工资、伤残津贴等）的支付将依据相关法律法规和工伤保险政策来确定。
   • 在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女性员工的工资和福利待遇也受到法律的特别保护，用人单位不得随意降低或停发。

4. 年龄与务工费无直接关联的说明：

   • 务工费（工资等劳动报酬）的支付主要取决于是否提供劳动、劳动的质量和数量、双方约定的报酬标准等因素，而非单纯取决于年龄。
   • 因此，无论女性处于哪个年龄段，只要她提供了符合约定的劳动，就有权获得相应的务工费。

总结与建议：

• 女性从16周岁起就有权依法务工并获得务工费。
• 退休后，女性仍可选择继续务工，并获得相应的劳务报酬。
• 务工费的支付与年龄无直接关联，而是基于劳动提供和双方约定。
• 如果您或您身边的女性在务工过程中遇到任何问题（如工资拖欠、工伤赔偿等），欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。