关于劳动合同不续签的通知对象，一般来说，既可以选择通知人事部门，也可以选择通知直接领导，但更推荐的做法是同时通知两者，以确保流程的规范性和避免后续纠纷。以下是从不同角度的详细分析：

1. 通知人事部门的必要性：

   • 人事部门是公司中负责员工合同管理、薪资发放、社保缴纳等事务的专门部门。通知人事部门可以确保公司及时了解到员工合同即将到期且不续签的情况，从而进行后续的离职手续办理，如停发工资、停缴社保等。
   • 人事部门通常会有专门的流程来处理员工离职，包括离职申请、离职审批、离职交接等。通知人事部门可以确保这些流程得到顺利执行，避免因流程缺失或延误而引发的纠纷。

2. 通知直接领导的考虑：

   • 直接领导是员工在日常工作中的直接管理者，对员工的工作表现、能力、态度等有较为深入的了解。通知直接领导可以让他们提前了解到员工即将离职的情况，从而安排工作交接、寻找替代人选等。
   • 直接领导可能还需要与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因、对公司和工作的看法等，以便公司进行改进和优化。因此，通知直接领导也是出于对公司管理和员工关系维护的考虑。

3. 同时通知两者的优势：

   • 同时通知人事部门和直接领导可以确保信息的及时传递和共享，避免因信息不畅而引发的误解或纠纷。
   • 人事部门和直接领导在处理员工离职时可能涉及不同的方面和流程，同时通知两者可以确保这些流程得到协调和配合，提高离职处理的效率和质量。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议员工在决定不续签劳动合同后，先与直接领导进行沟通，表达离职的意愿和原因，并询问离职手续的办理流程。
   • 随后，员工应将离职意愿和相关信息以书面形式（如邮件、离职申请表等）通知人事部门，并附上与直接领导的沟通记录或离职面谈记录（如有）。
   • 人事部门在收到员工的离职通知后，应按照公司规定的流程进行离职手续办理，并与直接领导保持沟通，确保离职过程的顺利进行。

总结来说，虽然劳动合同不续签的通知对象可以是人事部门或直接领导，但为了确保流程的规范性和避免后续纠纷，更推荐的做法是同时通知两者。如果你在处理劳动合同不续签或相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。