在工地干活无故辞退工人，这种行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。无故辞退工人，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
侵犯劳动者权益：劳动者在工地干活，享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。无故辞退工人，不仅剥夺了劳动者的劳动机会，还可能影响其生计和家庭生活，严重侵犯了劳动者的合法权益。
二、法律后果
经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行政处罚：除了经济补偿或赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、应对措施
收集证据：如果工人被无故辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
协商解决：在收集到证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如果可能的话）。
申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然无故辞退工人通常是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。然而，这些情形都需要有充分的证据支持，并且用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序。
总结来说，在工地干活无故辞退工人是违法的，工人有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。