关于实习和正式用工工资发放通道的问题，结论上并不存在绝对统一的答案，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、法律关系角度
实习生：
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。
- 工资发放通道：由于实习生与用人单位之间不构成劳动关系，工资发放通道通常较为灵活，可以是银行转账、现金支付或其他双方约定的方式，不一定与正式员工相同。
正式员工：
- 正式员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 工资发放通道：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且通常需要通过银行转账等可追溯的方式支付，以确保工资支付的透明度和合规性。因此，正式员工的工资发放通道往往更加规范和统一。
二、企业实际操作角度
实习生：
- 企业可能出于管理便利或成本控制考虑，为实习生设置与正式员工不同的工资发放通道。例如，实习生可能通过现金或第三方支付平台领取工资，而正式员工则通过银行转账领取。
- 但也有企业为了管理统一和效率提升，选择为实习生和正式员工使用相同的工资发放通道。
正式员工：
- 正式员工的工资发放通道通常更加稳定和规范，企业会按照既定的流程和规定进行工资发放，以确保符合法律法规要求并维护员工权益。
三、建议与注意事项
对于实习生：
- 在签订实习协议时，应明确工资发放方式、时间、金额等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如发现工资发放存在问题或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
对于正式员工：
- 应关注工资条等工资支付凭证的获取和保存，以确保自己的权益得到保障。
- 如发现工资发放存在异常或违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），应及时向用人单位提出异议并寻求法律援助。
总结来说，实习和正式用工的工资发放通道是否相同，取决于企业实际操作和双方之间的法律关系。作为劳动者或实习生，在签订相关协议时，应明确工资发放等关键条款，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。