国企正式员工和实习生的工资发放通常不是一起进行的，二者在工资发放上存在明显区别。以下从几个方面为你详细分析：

工资发放主体与依据

1. 正式员工：国企正式员工的工资发放主体是国企本身。工资发放依据主要是劳动合同以及企业内部完善的薪酬管理制度。劳动合同中会明确约定员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资构成，以及工资的发放时间、发放方式等关键信息。企业根据员工的工作表现、出勤情况等，按照既定的薪酬制度核算并发放工资。
2. 实习生：实习生与国企之间一般建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习生的工资发放主体可能是国企，也可能是与国企有合作关系的第三方机构（如学校指定的实习管理方等）。其工资发放依据主要是实习协议，实习协议中会约定实习期间的报酬标准、发放时间等内容。由于实习关系不受劳动法律法规中关于工资支付的严格约束，所以实习报酬的确定和发放相对更加灵活。

工资构成与标准

1. 正式员工：工资构成通常较为复杂和全面，除了基本工资外，还包括岗位津贴、绩效奖金、加班工资、各类补贴（如交通补贴、餐补、住房补贴等）以及福利待遇（如年终奖、节日福利等）。工资标准会根据员工的岗位级别、工作年限、技能水平等因素综合确定，并且会随着企业的发展和市场行情进行适时调整。
2. 实习生：工资构成相对简单，一般主要是固定的实习报酬，可能包含少量的补贴（如交通补贴、餐补等），但通常不会有绩效奖金、岗位津贴等复杂的构成项目。实习报酬的标准一般较低，主要考虑到实习生的工作经验和技能水平有限，其报酬更多是一种生活补贴的性质。而且，实习报酬的标准往往不会像正式员工工资那样有明确的调整机制。

工资发放时间与方式

1. 正式员工：工资发放时间通常比较固定，一般按照月为单位发放，例如每月的固定日期发放上月工资。发放方式也较为规范，多通过银行转账的方式进行，以确保工资发放的安全和准确。同时，企业会按照国家法律法规的要求，为员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。
2. 实习生：工资发放时间可能相对灵活，不一定严格按照月发放，有可能是按照实习阶段或者项目进度进行发放。发放方式也可能多种多样，除了银行转账外，还可能采用现金发放等方式。而且，由于实习生可能不属于企业的正式员工，企业一般不会为其代扣代缴个人所得税和社会保险费（但如果实习生与企业建立了劳动关系，则需要按照规定缴纳）。

法律保障程度

1. 正式员工：受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。在工资支付方面，企业必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果企业违反规定，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
2. 实习生：由于实习关系不属于劳动关系，所以不受劳动法律法规的直接保护。实习生的权益保障主要依赖于实习协议的约定以及相关的民事法律法规。如果实习协议中对工资支付等事项约定不明确或者企业违反协议约定，实习生可能需要通过协商、调解或者民事诉讼等方式来解决纠纷，维权难度相对较大。

综上所述，国企正式员工和实习生在工资发放上存在诸多差异，通常不会一起发放工资。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。