结论：针对您在学校作为劳务派遣员工但课时费未发全的情况，您有权要求用人单位（劳务派遣公司）支付全额课时费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳务派遣关系中的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司作为您的用人单位，有义务按时足额支付您的工资，包括课时费。

2. 课时费未发全的可能原因及应对：

   • 原因：课时费未发全可能由于劳务派遣公司资金问题、管理疏忽或故意拖欠等原因造成。
   • 应对：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付未发的课时费。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其介入调查并督促劳务派遣公司支付工资。若投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果劳务派遣公司无故拖欠或克扣您的课时费，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。同时，劳务派遣公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 维权途径：除了上述的协商、投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的课时费未发全，如工资条、课时记录、与劳务派遣公司的沟通记录等。
• 协商解决：首先尝试与劳务派遣公司进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。