结论：环卫工撞到人后，其单位是否需要赔偿，取决于环卫工的行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错。若属于职务行为且单位无过错，则通常由单位承担赔偿责任；若不属于职务行为或单位存在过错，则可能由环卫工个人或单位与环卫工共同承担责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、职务行为与赔偿责任

1. 职务行为定义：职务行为是指工作人员在执行工作任务时所实施的行为。对于环卫工而言，其日常清扫、垃圾收集等行为通常被视为职务行为。

2. 赔偿责任承担：

   • 若环卫工撞人行为属于职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，环卫工的单位需要承担赔偿责任。
   • 若环卫工撞人行为不属于职务行为：例如，环卫工在工作时间外或非执行工作任务时撞人，则其行为不属于职务行为，单位通常不承担赔偿责任，而应由环卫工个人承担。

二、单位过错与赔偿责任

1. 单位过错情形：如果单位在管理、监督等方面存在过错，如未对环卫工进行必要的安全培训、未提供安全的作业环境等，导致环卫工在执行职务过程中撞人，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任分担：在单位存在过错的情况下，赔偿责任可能由单位和环卫工共同承担。具体分担比例需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论环卫工的行为是否属于职务行为，受害者都应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 申请工伤认定（如适用）：如果环卫工在执行职务过程中受伤并撞到他人，且该伤害符合工伤认定条件，环卫工或其单位可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，环卫工将享受工伤保险待遇，同时单位也可能因工伤事故而承担一定的管理责任。但需注意，工伤认定主要关注环卫工自身的伤害，而非其撞到的他人。

3. 协商与诉讼：在明确赔偿责任主体后，受害者可以与责任方进行协商，寻求和解。如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

四、法律后果

1. 单位承担赔偿责任：如果单位被认定为赔偿责任主体，其可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项费用。

2. 环卫工个人承担责任：如果环卫工的行为不属于职务行为或单位无过错，环卫工个人可能需要承担赔偿责任，并可能面临法律制裁。

总结与建议：环卫工撞到人后，其单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。受害者应尽快收集证据并明确赔偿责任主体，然后通过协商或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。