核心结论：若环卫工人被撞后起诉环卫局，环卫局是否需赔偿取决于其是否存在过错及过错与事故的因果关系。具体需分情况讨论：

1. 环卫局作为用人单位，若存在管理过错需担责
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若环卫工人被撞是因环卫局未提供安全防护设备（如反光背心、警示标志）、未合理安排作业时间（如深夜无照明路段作业）、未进行安全培训等管理过错导致，环卫局可能需承担部分或全部赔偿责任。
   示例：若环卫局要求工人在车流量大的高峰期清扫马路，且未设置警示标志，导致工人被撞，环卫局需担责。

2. 环卫局无过错时，由实际侵权人赔偿
   若事故完全因第三方（如驾驶员）的过错导致（如超速、酒驾），且环卫局已尽到管理职责（如提供安全设备、培训等），则赔偿责任应由实际侵权人承担。此时环卫工人起诉环卫局可能被驳回，但可追加驾驶员为共同被告。
   例外：若环卫局与第三方存在共同过错（如环卫局违规占用道路作业，驾驶员未观察路况），则可能构成共同侵权，需承担连带责任。

3. 环卫工人自身存在过错时的责任分担
   若环卫工人未遵守安全规范（如突然横穿马路、未穿戴反光背心），根据《民法典》第1173条，其自身过错可能减轻环卫局或侵权人的赔偿责任。法院会根据双方过错程度按比例划分责任（如环卫局30%、驾驶员50%、工人20%）。

行动建议：

• 若您是环卫工人或家属：立即收集证据（如事故现场照片、监控录像、证人证言、环卫局安全管理制度文件等），证明环卫局存在管理过错或第三方存在过错。
  
• 若您是环卫局：核查是否已履行安全保障义务（如提供设备、培训、合理安排作业时间），若已尽责则无需赔偿；若存在疏漏，需积极与工人协商或通过法律途径抗辩。
  
• 无论哪方，均建议通过法律程序明确责任比例，避免私下协商导致权益受损。
  

如有进一步细节（如事故时间、地点、环卫局具体管理行为等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任划分。