月休2天的情况下，休息日是否算工资需根据具体工资制度和加班情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、月薪制下的工资计算

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准是员工与用人单位约定的每月固定工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

2. 计算日工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算公式为：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)。

3. 计算当月工资：

   • 正常出勤情况：如果员工全勤，则当月工资即为月工资标准。
   • 存在缺勤情况：如果员工请假或缺勤，应扣减相应日工资。例如，月工资标准为5000元，请假2天，则日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)），该月工资为4540.22元（\(5000 - 229.89 \times 2 = 4540.22\)）。
   • 存在加班情况：如果员工在月休的2天中加班，且未安排补休，则需按照《劳动法》规定支付加班工资。休息日加班工资为日工资的200%，即\(加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)。

二、日薪制下的工资计算

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准是员工与用人单位约定的每天工资数额。

2. 统计实际工作天数：

   • 当月实际工作的天数，需扣除休息的天数以及请假等缺勤的天数（同样需考虑法定节假日）。

3. 计算当月工资：

   • 工资计算公式为：\(工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)。
   • 例如，日工资标准为200元，该月总共30天，月休2天，请假1天，则实际工作天数为27天（\(30 - 2 - 1 = 27\)），该月工资为5400元（\(200 \times 27 = 5400\)）。

三、加班工资的详细计算与法律依据

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资的具体计算需结合加班时长和日工资（或小时工资）进行。例如，日工资为229.89元，月休2天加班且未安排补休，则加班工资为919.56元（\(229.89 \times 200\% \times 2 = 919.56\)）。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若未保证则涉及休息日加班情况，需支付加班工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司的工资计算方式可能会有所差异，具体应以公司的规章制度和劳动合同为准。如果劳动合同中有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日的工资计算也有相应规定，一般是按照正常工资的倍数支付，且不计入缺勤天数。例如，春节期间安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班情况：

   • 如有加班，需严格按照相关法规计算加班工资，并确保及时足额支付。用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。

总结与建议：月休2天的情况下，休息日是否算工资需根据具体工资制度和加班情况来确定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。