鞋厂拖欠工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。
违法后果：
- 如果鞋厂拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令鞋厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若鞋厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令鞋厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鞋厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但鞋厂仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
实际操作建议：
- 在发现鞋厂拖欠工资时，劳动者应首先收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 劳动者可以先尝试与鞋厂进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法定程序进行操作，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，鞋厂拖欠工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。