试用期三个月做满15天离职是有工资的。

根据现行法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。对于试用期工作15天的情况，用人单位应按照其与劳动者约定的工资标准及计算方式，核算并支付这15天的工资。工资支付应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益，确保应得工资得以支付。同时，如果劳动者擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

因此，在试用期离职时，劳动者应确保自己的权益不受损害，同时也要遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行妥善处理。